【人事関連・働き方】

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姉妹サイト創設のお知らせ【給与実務担当者向けサイト】

給与や社会保険業務を企業で担当している方向けに新しいブログを作りました。 ブログ名は『給与担当者の実務メモ』 私自身、企業で給与や社保の業務を担当して10年近く。 今までの給与実務を通して学んだ知識や発見を記事にまとめております。 ...
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源泉徴収票に会社印って必要なの?【法律と手引きを根拠に考えた】

源泉徴収票に会社の印鑑って必要なんでしょうか? 手書きの時代は必要とされていたようですが、PDFで発行されることの多い現代ではどうなのでしょう? 税務署への確認や法律の条文などから、会社印の必要性について調べてみました。 結論を言うと...
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税務署の扶養是正調査『扶養控除等の見直し』の対応方法について【企業の実務担当者目線】

この記事では、税務署からの扶養是正調査『扶養控除の見直し』についての対応方法をまとめています。 この調査は会社宛てに送付され、企業が社員の過去の扶養状況について調査をしなければいけません。 そのため、この記事は企業の担当者目線で対応方法...
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働き方改革を成功させた企業に共通する3つのポイント【成功事例】

先日、厚生労働省が主催する『平成29年度 過重労働解消のためのセミナー』に参加しました。(参考) 国主催のセミナーのため、教科書的な一般論しか紹介されないのかなと、あまり期待していませんでした。 が、当日参加してみると大変勉強になるセミ...
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法律で定められている職場環境について~室温・トイレ・照度~

高温や突然の雨など異常ともいえる気象状況が続く昨今。 せめて職場では快適な環境で仕事をしたいものです。 実は、職場の環境についても法律で定められています。 室温はこのぐらい、トイレは何個以上と、細かくルールが定められているのです。...
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障害者法定雇用率とは? ~平成30年4月から2.2%へ引き上げ~

障害者を持っている方は一般の労働者に比べ正社員として働ける機会が極端に乏しい。そんな不平等を無くすために設定された障害者の法定雇用率。 国や地方公共団体、さらに民間企業は障害者の一定率以上の雇用が義務付けされています。 法定雇用率は、5...
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